针对您提出的“劳动合同期3年，试用期多少”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

首先，关于试用期的时长，法律有明确的规定。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在您签订为期三年的劳动合同时，试用期最长不得超过这个期限。

其次，我想强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的一个时间段。这意味着，试用期的开始和结束时间都应在劳动合同中明确约定，并且试用期的总时长不得超过法律规定的上限。

另外，关于试用期的次数，法律也有明确规定。同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这避免了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任的情况。

最后，我还想提醒您关于试用期内工资待遇的问题。在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您在试用期内基本生活需要的重要法律规定。

综上所述，对于您签订的三年期劳动合同，试用期最长不得超过六个月，并且应遵守关于试用期次数、包含关系以及工资待遇等相关法律规定。在签订劳动合同时，请务必仔细审查试用期的约定，确保其符合法律法规的要求，以保障您的合法权益。如果您在签订劳动合同时有任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的解答和帮助。