试用期三天通知公司，意味着劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“三天”指的是连续的自然日，包括周末和节假日，并非仅指工作日。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，并规定了具体的通知期限。

2. 通知期限的计算：

   • 劳动者在决定离职时，应提前三日向用人单位发出通知。这三日的计算从劳动者发出通知的当日开始算起，无论当日是工作日还是休息日，均计入通知期限内。

3. 通知方式：

   • 劳动者应采用书面或其他能够有效证明已通知的方式（如电子邮件、短信等，并确保能够留下记录）向用人单位提出离职申请。这样做既符合法律要求，也能为双方提供明确的离职时间节点和依据。

4. 离职后的义务：

   • 劳动者在离职前，应主动整理工作文档、待办事项清单，与同事完成交接，并配合公司归还财物（如工牌、电脑等），以避免后续扣款风险。

举例说明：

假设劳动者在周四以书面形式通知用人单位其离职意向，那么从周四开始计算，到周日即为满三天通知期。即使周六、周日是休息日，也不影响该通知期限的计算。因此，劳动者可以在周一正式离职，而用人单位也应有足够的时间进行工作交接和人员调整。

总结：

试用期三天通知公司，是劳动者在试用期内的一项重要权利。劳动者在行使这一权利时，应确保按照法律规定的方式和时间进行通知，以保障自己的合法权益。同时，也应尊重用人单位的合理安排和权益，主动完成工作交接等离职前的义务。