针对您提出的“企业发了offer没发三方怎么办”的问题，这确实是一个涉及求职者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
Offer的法律效力：
- Offer，即录用通知书，通常是用人单位向求职者发出的建立劳动关系的意向表示。虽然它本身并不等同于劳动合同，但一旦求职者接受了offer，双方就形成了建立劳动关系的合意，用人单位应当遵循诚实信用原则，履行其承诺。
三方的角色与意义：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书。它主要用于明确毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括毕业生的服务期、违约金等条款。然而，并非所有就业情况都需要签订三方协议，特别是当求职者已经毕业或不在学校就业指导范围内时。
企业未发三方的处理：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与企业沟通，了解为何未发放三方协议。有时候，这可能是由于企业流程繁琐、内部审批延迟或是对三方协议的理解有误等原因造成的。通过沟通，您可以明确企业的意图，并表达自己的关切和期望。
- 确认offer内容：如果企业确实无法或不愿签订三方协议，您应仔细审查offer的内容，特别是关于入职时间、职位、薪资、福利待遇等关键条款。确保这些条款清晰明确，并符合您的期望和需求。
- 考虑法律风险：如果企业无正当理由取消录用或拒绝签订劳动合同，这可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求企业赔偿因取消录用而造成的直接经济损失，如入职体检费用、错过其他就业机会的经济损失等。
- 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的法律权益和可行的维权途径。
预防措施与建议：
- 保留证据：在与企业沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如offer邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 谨慎决策：在接受offer前，务必仔细阅读并理解所有条款。如有疑问或不确定之处，及时与企业沟通并寻求澄清。
- 多元化求职：不要将所有希望寄托在一份offer上。在求职过程中，保持多元化的选择，同时申请多个职位，以降低因单一企业变故而带来的风险。
综上所述，企业发了offer没发三方并不一定构成违法行为，但企业应当遵循诚实信用原则，履行其承诺。如果企业无正当理由取消录用或拒绝签订劳动合同，您有权要求企业赔偿相关损失。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并适时寻求法律援助以维护自己的合法权益。