结论：公司给了offer后，一般情况下不会随意不给三方协议，但确实存在一定概率和特定情形下公司可能不给予或延迟给予三方协议。以下从多个角度为你详细分析：
一、正常流程下，公司给予offer后通常会给予三方协议
在正常的招聘流程中，公司向求职者发出offer，通常意味着公司已经对求职者的能力、背景等进行了综合评估，并决定录用。此时，为了明确双方的权利和义务，保障求职者的就业权益，公司往往会与求职者签订三方协议（即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议书）。三方协议是具有法律效力的文件，它规定了毕业生到用人单位报到、用人单位接收毕业生、学校办理毕业生离校手续等一系列事项。
二、存在公司可能不给予或延迟给予三方协议的情形
公司内部流程或审批问题：
- 有时候，公司发出offer后，可能由于内部流程繁琐或审批环节出现问题，导致无法及时与求职者签订三方协议。例如，公司高层对录用决策有异议，或者需要进一步审核求职者的背景资料等。
公司招聘策略调整：
- 在招聘过程中，公司可能会根据市场变化、业务需求等因素调整招聘策略。如果公司在发出offer后决定减少招聘人数或调整招聘岗位，那么可能会选择不与部分求职者签订三方协议。
求职者个人原因：
- 如果求职者在收到offer后，由于个人原因（如继续深造、选择其他公司等）决定不与公司签订三方协议，那么公司自然不会给予。但这种情况是求职者主动放弃，而非公司不给。
- 另外，如果求职者在签订三方协议前未能按照公司要求提供必要的资料或完成相关手续，也可能导致公司延迟或拒绝签订三方协议。
法律或政策因素：
- 在某些特殊情况下，如政策调整、法律法规变化等，可能影响公司签订三方协议的决定。例如，如果相关政策规定公司不得与某些特定类型的求职者签订三方协议，那么公司可能会遵守相关规定而不给予。
三、法律建议与风险提示
求职者角度：
- 在收到offer后，求职者应尽快与公司确认签订三方协议的时间和流程，并了解公司对于签订三方协议的具体要求和规定。
- 如果公司迟迟不给予三方协议或提出不合理的要求，求职者应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在发出offer前应充分评估求职者的能力和背景，确保录用决策的准确性和合理性。
- 在签订三方协议前，公司应明确告知求职者相关条款和条件，并确保求职者充分理解并同意。
- 如果公司因特殊原因无法与求职者签订三方协议，应及时与求职者沟通并说明原因，避免给求职者造成不必要的困扰和损失。
如果你在签订三方协议或就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。