发了offer并不意味着必须立即签三方协议，这主要取决于offer的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度详细分析：
offer的法律性质：
- Offer，即录用通知，通常是用人单位向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的意向表示。它本身并不具备劳动合同的法律效力，但一旦求职者接受并承诺，双方就形成了预约合同关系，即双方有义务按照offer中的约定进一步签订正式的劳动合同或三方协议。
- 如果offer中明确规定了签订三方协议的时间、条件等，那么求职者应当按照约定履行，否则可能构成违约。
三方协议的性质与签订时机：
- 三方协议，即毕业生、用人单位、学校三方共同签订的就业协议书，它明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它通常是在求职者确定被录用后，与用人单位和学校共同签订的。
- 签订三方协议的时机并不是固定的，它取决于求职者与用人单位的协商结果以及学校的规定。有些情况下，用人单位可能在发出offer时就要求求职者签订三方协议；而在其他情况下，双方可能先签订劳动合同，再补签三方协议，或者根据学校的安排在特定时间签订。
法律建议：
- 对于求职者：在收到offer后，应仔细阅读offer中的条款，特别是关于签订三方协议的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通确认。同时，也要了解学校的规定和流程，确保在合适的时间签订三方协议。
- 对于用人单位：在发出offer时，应明确约定签订三方协议的时间、条件等，以避免后续产生纠纷。同时，也要尊重求职者的意愿和学校的规定，合理安排签订三方协议的时机。
可能的法律后果：
- 如果求职者接受了offer但拒绝签订三方协议，且offer中明确规定了签订三方协议的义务，那么求职者可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果用人单位在发出offer后无故拒绝签订三方协议或劳动合同，那么用人单位也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
总结来说，发了offer并不意味着必须立即签三方协议，而是需要根据offer的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时与用人单位或学校沟通确认。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。