公司是否会不签三方协议，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 公司政策与流程：

   • 不同公司有不同的招聘政策和流程。有些公司可能对于所有新入职员工都要求签订三方协议，以确保员工的权益和公司的利益都得到保障。而有些公司则可能根据具体情况，如员工的职位、薪资、工作性质等，来决定是否签订三方协议。
   • 如果公司有明确的政策要求签订三方协议，并且你的情况符合这一要求，那么公司通常会与你签订。但如果公司政策灵活，或者你的情况有特殊之处，公司可能会考虑不签。

2. 员工与公司的协商：

   • 三方协议的签订往往也是员工与公司之间协商的结果。如果你对协议中的某些条款有异议，或者希望增加一些保障自己权益的条款，你可以与公司进行协商。
   • 在协商过程中，如果双方能够达成一致，那么公司很可能会与你签订三方协议。但如果协商不成，或者公司坚持其原有条款不愿修改，那么公司可能会选择不签。

3. 法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规，某些情况下公司必须与员工签订书面协议，以明确双方的权利和义务。如果法律法规要求签订三方协议（尽管这种情况较为少见，因为三方协议通常涉及学校、员工和公司三方），那么公司通常会遵守这一要求。
   • 但如果法律法规没有明确要求签订三方协议，或者你的情况不适用这些法律法规，那么公司是否签订则取决于其自身政策和与你的协商结果。

4. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，有些公司可能会采用其他形式的协议或合同来替代三方协议，如劳动合同、实习协议等。这些协议或合同同样可以明确双方的权利和义务，只是形式和内容可能有所不同。
   • 如果公司认为其他形式的协议或合同更适合你的情况，或者更符合其招聘政策，那么公司可能会选择不签三方协议，而是与你签订其他形式的协议或合同。

建议：

• 如果你对是否签订三方协议有疑问或担忧，建议你首先了解公司的招聘政策和流程，以及相关法律法规的要求。
• 你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于三方协议的具体态度和做法。
• 如果公司表示愿意签订三方协议，但你对协议中的某些条款有异议，你可以与公司进行协商，争取达成更有利于自己的协议条款。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。