您好，关于您提出的“不签三方协议能否拿offer”的问题，这主要取决于公司的具体要求和招聘流程。
首先，我们需要明确offer和三方协议的区别。Offer是公司给您的录用证明，它属于您和公司之间的协议，并不涉及到学校。而三方协议则是毕业生、公司和学校三方之间所签订的协议，它在这个阶段（即应届生还没毕业离校，无法签订劳动合同的时候）起到了类似于劳动合同的作用，保障了三方的合法权益。
不签三方协议，您仍然有可能拿到offer。因为offer的发放主要是基于您和公司之间的双向选择，只要您符合公司的招聘要求，公司愿意录用您，那么就可以给您发放offer。但是，有些公司可能会在发放offer的同时，要求您签订三方协议，以确保您的就业意向和公司的招聘计划能够顺利对接。
是否签订三方协议，还需要考虑档案和户口的问题。如果您希望将档案和户口放置在人才市场或者有接收权利的单位（如国企、事业单位），那么通常需要签订三方协议。因为三方协议是办理这些手续的重要依据。如果您只是希望将档案和户口发回生源地，那么签订offer和三方协议在这一点上就没有太大区别。
对于是否签约的建议：
了解公司要求：在收到offer后，首先要了解公司是否要求签订三方协议，以及签订三方协议的具体时间和流程。
考虑个人发展：除了考虑公司是否要求签订三方协议外，还需要考虑公司的发展前景、岗位是否适合自己、薪酬待遇以及工作地点等因素。这些因素对于您的个人发展至关重要。
咨询学校就业指导中心：如果您对签订三方协议有任何疑问或不确定的地方，可以咨询学校的就业指导中心或相关老师，他们可以提供专业的指导和建议。
慎重考虑违约情况：如果您在签订offer或三方协议后，因为某些原因需要违约，那么需要了解违约的具体后果和可能需要承担的责任。一般来说，如果offer或三方协议上有约定违约金，那么违约方需要支付相应的违约金。
综上所述，不签三方协议您仍然有可能拿到offer，但具体是否需要签订三方协议还需要根据公司的要求和您的个人情况来决定。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。