针对你提出的“没发录用通知书但签了三方协议”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

即使没有发录用通知书，但如果你已经签了三方协议，该协议仍然具有法律效力，各方应依约履行。

详细分析

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业问题所达成的协议，它明确了各方在就业过程中的权利和义务。
   • 一旦三方协议签订，就具有法律约束力，各方都应按照协议内容履行自己的义务。

2. 录用通知书与三方协议的关系：

   • 录用通知书通常是用人单位向应聘者发出的，表示愿意录用其为员工的书面通知。
   • 三方协议则是在录用通知书之后，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的。
   • 虽然录用通知书是就业过程中的一个重要环节，但它并不是三方协议签订的前提条件。即使没有录用通知书，只要三方协议签订并生效，各方就应遵守协议内容。

3. 协议履行与违约责任：

   • 如果用人单位或毕业生任何一方违反了三方协议中的约定，都可能需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体内容通常会在三方协议中明确约定，包括但不限于违约金、赔偿损失等。

4. 后续建议：

   • 如果你对三方协议的具体内容有疑问或不确定如何履行，建议仔细阅读协议条款，并咨询学校或用人单位的相关人员。
   • 如果在协议履行过程中遇到纠纷，可以寻求学校、用人单位或相关部门的帮助，也可以通过法律途径解决。

综上所述，即使没有发录用通知书，但如果你已经签了三方协议，该协议仍然具有法律效力。你应仔细了解协议内容，并按照约定履行自己的义务。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。