关于您提出的“就业签三方协议后是否还需要发录用通知书”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作流程和规定，但我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。
首先，三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系，具有法律效力。这份协议主要是在毕业生正式入职前，作为就业意向的书面确认，并规定了如违约等情形的处理方式。
而录用通知书，通常是用人单位在决定录用某位毕业生后，发出的正式通知，其中会包含入职的具体时间、地点、职位、薪资等详细信息。录用通知书在法律上并不具有三方协议那样的约束力，但它作为入职前的明确通知，对于毕业生来说是非常重要的。
从实际操作和法律保障的角度来看：
三方协议与录用通知书并不冲突：签订了三方协议，并不意味着就不能再发录用通知书。实际上，很多用人单位在签订三方协议后，仍然会发出录用通知书，以进一步明确入职细节，并为毕业生提供正式的入职邀请。
录用通知书可作为入职的明确依据：虽然三方协议已经具有法律效力，但录用通知书作为更具体的入职通知，可以为毕业生提供更明确的入职指导，包括入职时间、地点、需要携带的材料等。
法律上并无强制要求：从法律角度来看，并没有明确规定签订了三方协议后就必须发出录用通知书，或者发出录用通知书后就必须再签订其他协议。这主要取决于用人单位的内部规定和操作流程。
建议：
综上所述，签订三方协议后是否还需要发录用通知书，并没有一个固定的答案。这主要取决于用人单位的具体操作流程和规定。但无论如何，保持与用人单位的沟通，确保自己对入职安排有清晰的了解，都是非常重要的。