您好，关于您提出的“三方协议签了不录用是否有影响”的问题，这是一个涉及法律效力和责任承担的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“三方协议”的法律性质。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，关于毕业生将来就业意向的初步约定合同。它不同于劳动合同，在司法实践中一般被认定为不属于劳动合同范畴。这是因为劳动合同涉及劳动者与用人单位之间的经济关系和人身关系（如行政隶属关系），而三方协议主要是关于就业意向的初步约定。

接下来，我们分析如果用人单位在签订三方协议后不录用的情况。从法律角度来看，用人单位在发出录用通知（即offer）并得到求职者接受后，双方实际上已经形成了一种预约合同关系。如果用人单位无正当理由不履行后续签订劳动合同的义务，这通常被视为对预约合同的违约，或者按照《民法典》的规定，承担不能订立劳动合同的缔约过失赔偿责任。

具体影响及责任承担：

1. 对求职者的影响：

   • 求职者可能因此错过其他就业机会，特别是在求职旺季，如秋招、春招等。
   • 求职者可能因准备入职而产生一些费用，如体检费、交通费、食宿费等，这些费用可能因用人单位的不录用而无法得到补偿。

2. 用人单位的责任承担：

   • 根据三方协议中的相关条款，用人单位可能需要向求职者支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定。
   • 如果协议中没有明确约定违约金，或者违约金数额不足以弥补求职者的损失，求职者还可以根据《民法典》的规定，要求用人单位承担缔约过失赔偿责任。这包括赔偿求职者为订立、履行劳动合同而支出的必要费用和其他损失，如重新择业合理期间的工资损失等。

建议：

• 对于求职者来说，在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款。
• 如果可能的话，可以与用人单位协商增加一些保护自己权益的条款，如明确违约金数额、赔偿范围等。
• 如果遇到用人单位不录用的情况，应及时与学校就业部门联系，寻求帮助和支持。学校通常会提供就业指导、法律咨询等服务，帮助毕业生维护自己的合法权益。

综上所述，三方协议签了不录用确实可能对求职者产生影响，并可能需要用人单位承担一定的法律责任。因此，在签订协议前，双方都应谨慎考虑并明确各自的权利和义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。