结论前置：在给单位回复不同意待岗回函后，你可以根据实际情况采取以下措施来维护自身权益。

1. 保留证据并持续沟通：

   • 首先，确保你保留了所有与待岗相关的书面通知、回函以及沟通记录。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
   • 接着，你可以尝试与单位进行进一步的沟通，明确表达你不同意待岗的理由，并了解单位的具体安排和意图。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解并主张自身权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的待岗安排。如果单位未经你同意擅自安排待岗，且待岗期间工资待遇降低或未支付，这可能构成违法行为。
   • 你可以向单位明确指出其行为的违法性，并要求单位恢复你的正常工作岗位和工资待遇。如果单位拒绝，你可以考虑采取法律手段来维护自身权益。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位的沟通无果，且你认为单位的待岗安排侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。

4. 关注单位动态并准备应对：

   • 在处理此事的过程中，你需要密切关注单位的动态和可能的后续行动。例如，单位是否会采取进一步的措施来应对你的不同意待岗回函。
   • 根据单位的行动，你需要及时调整自己的应对策略，确保自己的权益得到最大程度的保护。

额外建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对可能出现的挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。