针对公司发待岗邮件而您不同意的情况，您可以按照以下步骤和角度进行回应：

1. 明确表达不同意待岗的立场：

   • 首先，您需要以书面形式（如邮件或信函）明确回复公司，表明您不同意待岗的安排。在回复中，可以简要说明您不同意的原因，例如认为待岗安排不合理、不符合劳动合同约定或法律法规规定等。

2. 核查劳动合同及相关法律法规：

   • 劳动合同角度：仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于待岗、工作安排或岗位调整的条款。如果合同中没有明确规定公司可以单方面安排待岗，或者待岗条件与您的情况不符，那么您有权拒绝待岗。
   • 法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司安排员工待岗需要符合一定的条件和程序。例如，公司因生产经营困难需要裁员或调整员工岗位时，应与员工协商一致，并按照法定程序进行。如果公司未经协商或未按照法定程序安排待岗，您有权提出异议。

3. 与公司进行协商：

   • 在表达不同意待岗的立场后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、缩短待岗时间或获得相应的经济补偿等建议。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，注意保留好相关证据，如邮件、信函、聊天记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您与公司协商无果，或者认为公司的待岗安排严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助，指导您如何维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

5. 注意法律后果和风险：

   • 在回应公司待岗安排时，您需要注意法律后果和风险。例如，如果公司以您拒绝待岗为由解除劳动合同，您需要评估这是否构成违法解除，并考虑是否要通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，您也需要考虑自己的实际情况和需求，权衡利弊后做出决策。

针对此情况，给您以下具体建议：

• 保持沟通：与公司保持开放和诚实的沟通，表达您的关切和诉求。
• 记录证据：保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、信函、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时行动：如果公司坚持不合理待岗安排，且协商无果，您应及时采取法律行动维护自己的权益。

最后，希望您能够冷静处理此事，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。