您可以这样回复公司，核心结论是明确表达不同意待岗并要求公司按原合同履行义务，以下是回复模板及要点分析：

1. 回复模板参考
   邮件主题：关于拒绝待岗安排并要求继续履行劳动合同的正式回复
   正文：
   公司领导：
   本人已收到贵司关于安排待岗五个月的通知（邮件编号/日期），现郑重声明：本人坚决不同意该待岗安排，理由如下：
   

2. 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。公司单方面通知待岗，未与本人协商且未提供合法依据，属于违法变更劳动合同内容。
   

3. 待岗期间工资按最低标准发放（或仅发放生活费）的安排，严重损害本人合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按劳动合同约定支付工资，而非单方面降低标准。
   

4. 本人目前无任何违反公司规章制度或不胜任工作的情形，公司亦未提前说明待岗的合理理由（如经营困难、岗位撤销等），该安排缺乏事实与法律依据。
   要求：请公司立即撤销待岗通知，恢复本人原岗位工作，并按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。否则，本人将依法通过劳动仲裁维护权益。
   附件：劳动合同、工资条、待岗通知等证据材料（如有）
   署名：XXX
   日期：XXXX年XX月XX日

5. 回复要点解析

• 法律依据明确：引用《劳动合同法》第三十五条（合同变更需协商）、《工资支付暂行规定》第十二条（停工停产工资支付标准），增强回复权威性。
  
• 事实陈述清晰：强调“未协商”“无合理理由”“未提前说明”等关键事实，避免公司以“经营需要”等模糊理由推脱。
  
• 权利主张坚定：明确要求“撤销待岗通知”“恢复原岗”“按约支付工资”，避免使用“希望”“建议”等软性表述，体现维权决心。
  
• 证据意识突出：附件列明可能用到的证据，为后续劳动仲裁或诉讼预留空间。
  

1. 后续行动建议
   

• 保留证据：保存公司待岗通知、本人回复邮件、劳动合同、工资记录等材料，形成完整证据链。
  
• 书面沟通：若公司口头反驳，要求其通过邮件或书面形式回复，避免口头争议。
  
• 咨询律师：如公司坚持待岗或采取其他不利措施（如降薪、调岗），可进一步向我咨询具体维权方案（如申请劳动仲裁、主张经济补偿等）。
  

提示：若公司以“经营困难”为由强制待岗，需核实其是否符合《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况重大变化）的程序要求（如提前30日书面说明、协商变更合同等），否则仍属违法。