针对您提出的“单位发轮岗调岗通知，如果不同意是否必须在一个月内回复拒绝通知书”的问题，我的结论是：这并非一个绝对的“必须”要求，而是取决于单位的具体规定以及双方劳动合同或相关协议的约定。 以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 单位规定与合同约定：

   • 首先，您需要查看单位的相关规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议。这些文件中可能会明确规定，对于轮岗调岗通知，员工需要在多长时间内给予回复，以及如果不同意应如何操作。
   • 如果单位有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这一规定。例如，如果单位规定“员工需在收到轮岗调岗通知后一个月内回复是否同意，逾期未回复视为同意”，那么您就需要在这个时间节点前做出决定并回复。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有具体规定或约定的情况下，法律法规并未明确规定员工必须在多长时间内回复拒绝轮岗调岗的通知。但是，从劳动关系的稳定性和效率出发，员工在收到通知后应及时与单位沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果您对轮岗调岗有异议，建议尽快与单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。拖延回复或不予理睬可能会引发不必要的劳动纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：无论单位是否有明确规定，收到轮岗调岗通知后，建议您第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及可能对您工作和生活的影响。
   • 明确态度：如果您不同意轮岗调岗，应当明确表达自己的态度，并说明理由。同时，也可以提出自己的建议或解决方案，如调整岗位、保持原岗位等。
   • 书面回复：为了确保沟通的正式性和有效性，建议您以书面形式（如邮件、信函等）回复单位的轮岗调岗通知，明确表达自己的同意或不同意意见，并保留好相关证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未在规定或约定的时间内回复拒绝通知书，且单位有明确规定逾期未回复视为同意，那么您可能会被视为同意轮岗调岗。
   • 如果您不同意轮岗调岗但未及时沟通或回复，且因此引发了劳动纠纷，那么您可能需要承担一定的法律责任或不利后果，如被单位解除劳动合同等。但具体后果还需根据实际情况和法律法规来判断。

综上所述，对于单位发来的轮岗调岗通知，如果您不同意，并不一定必须在一个月内回复拒绝通知书，而是需要根据单位的具体规定和双方劳动合同或相关协议的约定来确定。无论如何，建议您及时与单位沟通并明确自己的态度，以避免不必要的劳动纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。