结论：单位强行让员工轮岗而非调岗，员工在后续被问到原岗位工作时是否有权拒绝回复，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
轮岗的合法性与合理性：
- 合法性：首先，需要确认单位实施的轮岗制度是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果单位未经协商一致，单方面强行要求员工轮岗，可能构成违法调岗。
- 合理性：即便轮岗制度在形式上合法，也需要考虑其合理性。例如，轮岗是否基于生产经营的需要，是否对员工的职业发展有益，以及是否考虑了员工的个人意愿和实际情况等。如果轮岗制度缺乏合理性，员工有权提出异议。
员工对原岗位工作的回复义务：
- 一般情况：在轮岗期间，员工通常应当按照单位的要求履行新岗位的工作职责。然而，这并不意味着员工必须完全放弃对原岗位工作的关注和了解。如果单位只是询问原岗位工作的情况，且这种询问不涉及员工在新岗位上的工作表现或职责，员工一般没有理由拒绝回复。
- 特殊情况：如果员工认为单位的轮岗制度违法或不合理，且这种轮岗已经对员工的权益造成了实质性损害（如工资降低、工作环境恶化等），员工可以拒绝执行轮岗指令，并有权对原岗位工作的相关问题保持沉默或提出异议。但这种情况下，员工需要谨慎处理，最好先咨询专业律师的意见，以避免因不当行为而承担法律责任。
员工的维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己对轮岗制度的看法和异议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求相关部门对单位的轮岗制度进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，面对单位强行轮岗的情况，应保持冷静和理性，不要轻易拒绝回复或采取过激行为。
- 首先，尝试与单位进行沟通协商，了解轮岗的具体原因和目的，表达自己的看法和异议。
- 如果协商无果，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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