核心要点：公司要求轮岗，但存在到期后不调回原岗位的风险。

核心前提：员工与公司之间存在劳动关系，公司实施轮岗制度，但未明确或未履行调回原岗位的承诺。

针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关轮岗的条款，以及这些条款是否明确规定了轮岗期限和调回原岗位的条件。
   • 其次，检查公司的规章制度，看是否有关于轮岗的具体规定，包括轮岗的目的、期限、调回机制等。
   • 结论：如果劳动合同或规章制度中明确规定了轮岗期限和调回原岗位的条件，而公司未履行，则公司可能构成违约，员工有权要求公司按照约定调回原岗位或承担相应的违约责任。

2. 沟通与协商：

   • 在发现公司可能不调回原岗位时，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和原因。
   • 通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如延长轮岗期限、调整工作岗位等。
   • 结论：沟通与协商是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系，并可能避免法律纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果沟通与协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 结论：法律途径是员工维护自己权益的最后手段，但也是最有效的手段之一。在采取法律途径前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于轮岗的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 在公司实施轮岗制度时，员工可以要求公司出具书面通知，明确轮岗期限和调回原岗位的条件。
   • 结论：预防措施对于避免此类纠纷至关重要。员工应增强自己的法律意识，学会在签订合同和接受公司安排时保护自己的权益。

综上所述，面对公司要求轮岗但到期后不调回原岗位的情况，员工应首先查看劳动合同和规章制度，通过沟通与协商解决问题；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益；同时，员工也应增强自己的法律意识，采取预防措施避免此类纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。