结论：用人单位因员工拒绝调岗而辞退员工，是否需要提前一个月通知，取决于辞退的合法性及是否符合法定程序。若辞退合法且符合程序，则一般需提前三十日通知或支付代通知金；若辞退不合法，则用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
分析如下：
合法辞退的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 应用：若用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且该调整属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位已与员工就调岗事宜进行协商但未能达成一致，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法辞退的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 应用：若用人单位未经合法程序，仅因员工拒绝调岗就单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合上述合法辞退的情形，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 试用期辞退：若员工处于试用期，且用人单位能证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但此情况与调岗无直接关联，且需严格符合法定条件。
- 严重违纪辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需提前通知。但此情况同样与调岗无直接关联，且需确保规章制度的合法性和有效性。
建议：
- 对于用人单位而言，在调整员工工作岗位时，应确保调整的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。若员工拒绝调岗，用人单位应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
- 对于员工而言，若用人单位未经合法程序就因拒绝调岗而辞退自己，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。