结论前置：在拒绝店面调动的情况下被辞退，用人单位是否需要提前通知，这主要取决于辞退的理由是否合法以及是否符合法定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退理由合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此案例中，若仅仅是劳动者拒绝店面调动，并未出现上述不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形，用人单位直接辞退劳动者则可能不合法。不过，若用人单位能证明调动是出于生产经营的合理需要，且调动后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，劳动者无正当理由拒绝，用人单位在履行了相应的程序（如与劳动者协商、听取劳动者意见等）后，仍有可能合法辞退劳动者，但通常也需要提前通知或支付代通知金（具体依据地方规定和实际情况）。然而，在大多数情况下，仅因拒绝店面调动而直接辞退且未提前通知，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 若辞退理由不合法或程序不当：

   • 如果用人单位无法证明调动是出于合理需要，或者调动后的工作岗位与原岗位存在显著差异（如工作内容、薪酬待遇等），劳动者拒绝调动是合理的，此时用人单位直接辞退劳动者则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且无需提前通知。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因拒绝店面调动而被辞退，首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退理由不合法或程序不当，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于用人单位而言，在调动劳动者工作岗位时，应当确保调动的合理性，并与劳动者进行充分的协商和沟通。如果劳动者拒绝调动，用人单位应当谨慎处理，避免直接辞退劳动者而引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响。

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