关于您提出的“被辞退是否必须有书面通知”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及适用的法律法规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，如果用人单位决定辞退员工，特别是当辞退并非基于员工即时且严重的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）时，用人单位通常需要提前以书面形式通知员工。这一要求主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益，确保员工有足够的时间来准备和应对失业的情况。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，如果用人单位需要进行大规模裁员（即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可以进行裁员。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效等情形被辞退，这些情况下用人单位可能不需要提前书面通知员工。但即便如此，为了维护良好的劳动关系和避免潜在的纠纷，用人单位也通常会采取一定的沟通措施来告知员工辞退的决定。

综上所述，在大多数情况下，被辞退确实需要有书面通知，特别是当辞退并非基于员工即时且严重的过错时。这一要求有助于保护员工的合法权益，确保辞退过程的合法性和公正性。如果您在实际情况中遇到了被辞退但没有收到书面通知的情况，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门来维护自己的权益。