结论：在邮寄被迫离职通知书期间公司通知返岗，且没有明确拒绝的情况下，您可以采取以下几种方式回复，具体取决于您的实际意愿和后续打算。

分析角度一：如果您打算继续履行劳动合同，接受返岗通知

1. 直接回复接受返岗：您可以直接回复公司，表明您接受返岗通知，并询问具体的返岗时间、地点以及需要准备的材料等。这样的回复既明确又积极，有助于维护良好的劳动关系。

2. 书面确认返岗事宜：为了确保双方权益，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面函件）确认返岗事宜，包括返岗时间、岗位、薪资待遇等关键信息。这样可以在后续出现争议时提供有力的证据。

分析角度二：如果您不打算继续履行劳动合同，拒绝返岗通知

1. 明确拒绝返岗并说明原因：如果您已经决定离职，且不想继续履行劳动合同，您可以明确回复公司，表明您拒绝返岗，并简要说明原因（如已找到新工作、个人发展考虑等）。但需要注意的是，这样的回复可能会引发劳动争议，因此建议您在回复前咨询专业律师，确保您的权益得到保障。

2. 强调被迫离职的事实：在回复中，您可以再次强调您被迫离职的事实，并说明您已经按照法定程序邮寄了被迫离职通知书。这有助于明确双方的责任和义务，避免后续出现不必要的纠纷。

分析角度三：如果您对返岗通知持保留态度，需要进一步了解情况

1. 询问返岗详情并表达保留意见：如果您对返岗通知持保留态度，不确定是否接受返岗，您可以回复公司，询问返岗的具体详情（如岗位调整、薪资待遇变化等），并表达您的保留意见。这样的回复既表明了您的态度，又为公司提供了进一步沟通的机会。

2. 要求公司提供书面返岗通知：为了确保返岗通知的合法性和有效性，您可以要求公司提供书面的返岗通知，并明确返岗的时间、地点、岗位以及薪资待遇等关键信息。这样可以在后续出现争议时提供有力的证据支持。

法律建议：

• 在回复公司返岗通知时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的回复。
• 无论您选择接受还是拒绝返岗通知，都建议您以书面形式进行确认，以便后续维权。
• 如果您对返岗通知有任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您接受返岗通知并按时返岗，那么您将继续履行劳动合同，享受相应的劳动权益。
• 如果您拒绝返岗通知且没有合法理由，公司可能会视为您自动离职或旷工，从而可能引发劳动争议或解除劳动合同等后果。
• 如果您对返岗通知持保留态度且未及时与公司沟通，可能会导致双方关系紧张，甚至引发不必要的纠纷。

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