结论前置：在收到单位发出的限期返岗通知后，不回应并不是一个明智的选择。这可能会对您产生一系列不利的法律后果，包括但不限于被视为旷工、解除劳动合同等。
详细分析：
法律义务与责任：
- 当您发出被迫离职通知后，如果单位并未接受您的离职申请，而是发出了限期返岗通知，这通常意味着单位希望您继续履行劳动合同。在此情况下，您有义务对单位的通知进行回应，并明确表达您的立场和意图。
- 如果您选择不回应，单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，将您的行为视为旷工或违反公司规定，进而可能采取进一步的纪律处分措施，包括解除劳动合同。
沟通的重要性：
- 在劳动纠纷中，沟通是解决问题的关键。通过积极回应单位的返岗通知，您可以与单位进行进一步的协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您选择不回应，可能会错过与单位协商的机会，导致纠纷进一步升级，甚至需要通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果您因不回应返岗通知而被单位解除劳动合同，您可能会失去获得经济补偿或赔偿的机会。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿或赔偿金。但如果您因自身原因（如不回应返岗通知）导致被解除劳动合同，则可能无法获得这些补偿。
- 此外，不回应返岗通知还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，如果您的行为被视为不负责任或违反公司规定，可能会对您的求职产生不利影响。
建议与行动：
- 积极回应：建议您尽快回应单位的返岗通知，明确表达您的立场和意图。如果您希望继续履行劳动合同，可以表示愿意返岗并协商解决方案；如果您坚持离职，可以与单位协商离职手续和补偿事宜。
- 保留证据：在回应返岗通知或与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您在回应返岗通知或与单位沟通的过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，不回应单位的限期返岗通知并不是一个明智的选择。建议您积极回应并与单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如有需要，请随时向我咨询。