结论：公司未经您同意，未进行口头或书面通知就安排您待岗，并要求您转岗至异地，这是不合法的。您有权拒绝公司的安排，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 关于待岗与转岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意，单方面安排您待岗并要求转岗至异地，显然违反了这一规定。
   • 您有权拒绝公司的这一安排，并要求公司继续履行原劳动合同或就变更劳动合同内容进行协商。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意待岗和转岗至异地的立场，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司发出的待岗通知、转岗通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付违法待岗期间的工资等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持违法待岗和转岗安排，且拒绝协商或接受劳动监察部门的处理，那么公司可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求公司承担违法责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付违法待岗期间的工资、赔偿因违法转岗给您造成的损失等。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常需要满足特定的条件）。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免对您的维权过程产生不利影响。
• 及时咨询专业律师（即我，许方强律师）的意见和建议，以便更好地了解自己的权益和维权途径，制定合理的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。