针对您不同意待岗并希望公司推荐工作的情况，您可以这样回复公司，同时我也从法律角度为您分析相关事宜：

回复公司示例

“公司领导：

我对于公司提出的待岗安排持有异议。根据我的理解及劳动合同的相关约定，我目前并不符合待岗的条件。同时，我希望公司能够考虑我的工作能力和职业发展规划，为我推荐或安排合适的工作岗位，以便我能继续为公司贡献我的力量。

我期待公司能够重视我的诉求，并尽快给予回复。如有需要，我也愿意与公司进行进一步的沟通和协商，以达成双方都满意的解决方案。

谢谢！”

法律角度分析

1. 待岗的合法性：

   • 待岗条件：根据《劳动合同法》及相关规定，待岗通常是在企业生产经营发生严重困难，或因其他原因导致无法安排员工正常工作时的一种临时性措施。公司不能随意安排员工待岗，必须符合法定条件或双方约定。
   • 您的权利：如果您认为公司安排的待岗不符合法定条件或劳动合同约定，您有权拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同，安排您正常工作。

2. 公司推荐工作的义务：

   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在公司无法安排原岗位工作时，应为员工推荐或安排其他合适岗位，那么公司就有义务履行这一约定。
   • 合理期待：即使没有明确的合同约定，从公平和合理的角度出发，员工也有权期待公司在无法安排原岗位时，能够积极为其寻找其他合适的工作机会。

3. 您的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都满意的解决方案。
   • 书面异议：如果沟通无果，您可以向公司提交书面异议，明确表达您不同意待岗并要求公司推荐工作的立场。
   • 法律途径：如果公司仍然坚持待岗安排且不为您推荐工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。