结论：公司收到调岗问询函后不书面回复，这种行为可能涉及违法，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不书面回复的法律后果

1. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的程序和条件，公司未按照约定进行书面回复，可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行义务，或者寻求法律途径解决争议。
2. 侵犯员工知情权：员工有权了解公司对其工作岗位的调整情况，包括调整的原因、时间、地点等。公司不书面回复，可能侵犯了员工的知情权，员工可以要求公司给予合理的解释和说明。
3. 可能构成违法解除或终止劳动合同：如果公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，且未给予合理的解释和补偿，员工有权拒绝调岗，并可能因此要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司因此解除或终止劳动合同，可能构成违法解除或终止，员工可以依法维权。

二、员工可以采取的措施

1. 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不书面回复的原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
2. 发送书面催告函：如果沟通协商无果，员工可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内给予书面回复。催告函中应明确说明调岗问询函的内容、公司未回复的事实、员工的诉求以及法律后果等。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然不给予书面回复，或者回复内容不符合员工的期望和法律规定，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如调岗问询函、公司未回复的证据、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与调岗相关的证据，如调岗问询函、公司回复（如有）、沟通记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
2. 了解法律规定：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。在维权过程中，员工应依法行事，避免采取过激或违法的行为。
3. 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

建议：面对公司不书面回复调岗问询函的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。