针对您提出的“给公司发调岗问询函，公司不给回复”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司不回复调岗问询函的法律性质

   • 公司收到员工的调岗问询函后，若未在合理期限内给予回复，可能构成对员工权益的忽视。虽然法律并未明确规定公司必须在多长时间内回复此类问询函，但根据一般的劳动法原则和诚信原则，公司应当及时、明确地回应员工的合理关切。

2. 员工可采取的后续行动

   • 再次沟通：首先，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您对调岗的关切和疑问，并要求公司给予明确答复。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝回复或您对公司的回复不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，包括调岗问询函、公司未回复的证据等，以证明您的主张。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 关于调岗的合法性判断及员工权益

   • 调岗的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商并达成一致意见。如果未经员工同意就单方面调岗，可能构成违法。
   • 员工权益：如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、工资待遇等），您有权拒绝调岗并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除与您的劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 具体建议

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有相关证据至关重要。包括但不限于调岗问询函、公司未回复的证据、与公司的沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：如果您对劳动法相关规定不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，公司收到员工的调岗问询函后应当及时回复并协商处理。如果公司不回复或处理不当，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。