针对您发给单位拒绝调岗通知书后单位不回复的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 单位不回复的法律意义：

   • 单位在收到您的拒绝调岗通知书后不回复，并不直接等同于单位默认接受了您的拒绝。但从法律程序的角度看，单位有义务对您的拒绝进行回应，尤其是当调岗涉及到您劳动合同的重大变更时。
   • 如果单位未明确回应且继续执行调岗决定，您有权依据劳动合同和相关法律规定，主张单位的行为构成违约或违法，并寻求相应的法律救济。

2. 您的权利与应对措施：

   • 保留证据：首先，确保您已经妥善保存了拒绝调岗通知书的副本以及发送通知的证据（如邮件发送记录、快递回执等）。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
   • 再次沟通：如果单位长时间不回复，您可以考虑再次与单位进行书面或口头沟通，明确表达您的立场和拒绝调岗的原因，并要求单位给出明确的答复。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持调岗且未给出合理理由，或者您认为调岗条件不合理、侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位调岗合法合理：即使您拒绝了调岗，单位也可能依据劳动合同和相关法律规定，采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
   • 如果单位调岗违法或不合理：您有权拒绝调岗，并要求单位恢复原工作岗位或提供其他合理的解决方案。如果单位因此解除劳动合同，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议行动步骤：

   • 评估调岗的合法性与合理性：首先，仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，以及单位提出的调岗理由和条件，评估其是否合法合理。
   • 与单位协商：在明确自己的立场后，尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 准备法律文件：如果协商无果，您可以开始准备相关的法律文件，如仲裁申请书或起诉状，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，单位在收到您的拒绝调岗通知书后不回复，并不直接决定调岗的合法性或您的权利义务。您应保留好相关证据，评估调岗的合法性与合理性，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。