核心结论：外包甲方通知撤场时，您需要分步骤冷静应对，包括核查合同条款、与甲方协商、准备证据材料、考虑法律救济途径等，以最大限度维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 核查合同条款

   • 撤场条件与程序：首先，您需要仔细审查与甲方签订的外包合同，特别是关于撤场、终止合作、违约责任等条款。确认甲方通知撤场是否符合合同约定的条件和程序。例如，合同是否规定了甲方在何种情况下有权通知撤场，以及撤场前需要履行的通知义务、补偿机制等。
   • 违约责任：如果甲方通知撤场不符合合同约定，或者甲方存在违约行为（如未按时支付费用、未提供必要的工作条件等），您有权依据合同要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 与甲方协商

   • 沟通撤场原因：在收到撤场通知后，您应主动与甲方沟通，了解撤场的具体原因。如果撤场是由于甲方业务调整、项目结束等合理原因，您可以与甲方协商撤场的具体安排，包括撤场时间、人员安置、费用结算等。
   • 争取合理补偿：如果撤场给您造成了损失（如人员遣散费、设备搬迁费、预期利益损失等），您可以与甲方协商争取合理的补偿。在协商过程中，您可以提供相关证据材料，如合同、发票、工资单等，以支持您的补偿请求。

3. 准备证据材料

   • 收集证据：无论撤场原因如何，您都应开始收集相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料可能包括合同、撤场通知、沟通记录、费用支出凭证、人员名单等。
   • 保留原件：确保所有证据材料的原件得到妥善保管，以便在需要时能够提供原件进行核对。

4. 考虑法律救济途径

   • 协商不成时的诉讼或仲裁：如果与甲方协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。根据合同约定或法律规定，您可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在选择法律救济途径时，您需要评估诉讼或仲裁的成本、时间、风险等因素，并做出明智的决策。
   • 申请财产保全：在提起诉讼或仲裁前，如果担心甲方转移财产或逃避债务，您可以向法院申请财产保全措施，以冻结甲方的银行账户、查封其财产等，确保您的权益得到有效保障。

5. 关注后续事宜

   • 人员安置：撤场后，您需要妥善安置外包人员，包括支付遣散费、协助办理离职手续等。确保人员安置工作得到妥善处理，以避免引发劳动纠纷。
   • 业务转型：撤场可能对您的业务造成一定影响。因此，您需要积极寻求业务转型或拓展新的市场机会，以降低撤场带来的损失。

温馨提示：在处理外包甲方通知撤场的问题时，请务必保持冷静和理性。通过核查合同条款、与甲方协商、准备证据材料、考虑法律救济途径以及关注后续事宜等步骤，您可以有效维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。