如果因外包关系被禁止进入甲方场所，可按以下步骤处理：
核查合同条款
首先需审查您与外包公司签订的劳动合同或服务协议，重点关注以下内容：
- 工作地点条款：合同是否明确约定您需在甲方场所工作？若未约定或约定模糊，外包公司单方限制可能构成违约。
- 服务内容条款：若合同约定您需为甲方提供特定服务（如设备维护、技术支持），禁止进入甲方场所可能导致无法履行合同义务，此时您有权要求外包公司协调解决或承担违约责任。
- 变更条款：合同是否约定外包公司可单方变更工作地点？若存在此类条款，需评估其合法性（如是否违反《劳动合同法》第35条“协商一致”原则）。
与外包公司沟通
- 要求书面说明：向外包公司索要禁止进入甲方场所的书面通知，明确原因（如甲方要求、公司政策调整等）。
- 协商解决方案：提出合理诉求，如：
- 调整工作地点至其他甲方场所或外包公司自有场地；
- 协商解除合同并要求支付经济补偿（若因外包公司原因导致合同无法履行）；
- 保留工资支付请求权（即使无法进入甲方场所，外包公司仍需按合同约定支付劳动报酬）。
评估甲方行为的合法性
- 甲方是否有权禁止进入：若甲方与外包公司签订的服务合同中明确约定“甲方有权拒绝特定人员进入”，且该条款已向您告知（如通过外包公司转达），则甲方行为可能合法。
- 反歧视原则：若甲方禁止进入的理由涉及性别、年龄、民族等歧视性因素，您可主张该行为违法并要求外包公司介入协调。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若外包公司拒绝协商或未支付劳动报酬，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 继续履行合同（如要求恢复进入甲方场所的权利）；
- 支付拖欠工资及经济补偿；
- 确认外包公司违约并要求赔偿损失。
- 诉讼：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，重点举证合同约定、沟通记录、损失证明等材料。
行动建议：
- 立即收集所有与外包公司、甲方的沟通记录（邮件、微信、录音等）；
- 咨询专业律师（如需）协助分析合同效力及维权策略；
- 避免擅自停工或违反甲方规定，以免被外包公司以“严重违纪”为由解除合同。
如有进一步细节（如合同具体条款、禁止进入的原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。