针对您与外包公司签订合同后仅工作两天便被甲方解雇的情况，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 合同条款的审查：

   • 核心要点：首先，您需要仔细审查与外包公司签订的合同中关于解雇、违约责任以及工作期限等条款。合同是双方权利和义务的法律依据，其中可能明确规定了甲方在何种情况下可以解雇您，以及解雇后应承担的责任。
   • 法律建议：如果合同中有明确规定甲方在特定条件下可以解雇您，并且这些条件在您被解雇时已经满足，那么甲方可能并不构成违约。然而，如果合同中没有相关规定，或者甲方解雇您的理由不符合合同约定，那么甲方可能构成违约，您有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 甲方解雇的合法性：

   • 核心要点：除了合同条款外，还需要考虑甲方解雇您的行为是否合法。根据《劳动法》及相关规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 法律建议：如果甲方没有遵循法定程序或条件解雇您，那么甲方的行为可能构成违法解雇。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求甲方支付违法解雇的赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 核心要点：无论甲方解雇您的行为是否合法，您都有权保护自己的合法权益。这包括要求甲方支付您应得的工资、加班费、经济补偿等。
   • 法律建议：
     • 协商：首先，您可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付您应得的报酬和补偿。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。

4. 后续行动的建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集与案件相关的证据，如合同、工资单、工作记录、解雇通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

总结：针对您与外包公司签订合同后被甲方解雇的情况，您需要首先审查合同条款，了解甲方解雇的合法性，并保护自己的合法权益。如果甲方构成违约或违法解雇，您有权要求甲方承担相应的法律责任。在采取任何行动之前，建议您收集相关证据并咨询专业律师（或直接向我咨询）。