员工离职没签离职协议，并不直接等同于旷工。是否构成旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与合同规定
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在提出离职后，未按照公司规定或劳动合同约定的时间办理离职手续，并且未到岗工作，这种行为可能构成旷工，但前提是公司有明确的规章制度且该制度合法有效。
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度会明确规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗属于旷工行为。然而，即使员工已经提出了离职申请，在正式离职手续办理完毕之前，仍需遵守公司的考勤制度，除非公司有特别规定或双方已达成一致。
二、实际情况分析
已获离职批准但手续未办完：
- 如果员工已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定。如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。
未获离职批准且未出勤：
- 如果员工虽然提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，那么这种行为更有可能被视为旷工。因为在此阶段，员工仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。
未签离职协议的特殊情况：
- 如果员工已经与公司就离职事宜达成了一致，但因各种原因（如公司流程繁琐、双方沟通不畅等）未能及时签订离职协议，而员工在此期间也未到岗工作，这种情况下是否构成旷工需结合公司规章制度和双方协商结果来判断。如果公司规章制度未明确规定此种情况下的处理方式，且双方未就离职时间、工作交接等事宜达成明确协议，那么员工的这种行为可能不被直接认定为旷工，但员工仍需承担因未到岗工作可能给公司带来的损失。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工在提出离职申请后，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。这有助于避免因手续未办完而被认定为旷工的风险。
遵守规定：
- 在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。
保留证据：
- 员工在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、公司批准文件、工作交接记录等。这些证据有助于在日后可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到问题或纠纷，如公司无故拖延离职手续、克扣工资等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，员工离职没签离职协议并不直接等同于旷工。是否构成旷工需结合具体情况及公司规章制度来判断。员工在离职过程中应遵守公司规定、及时沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。