单位改制破产没有通知本人，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从破产清算程序的角度：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产清算时，应当依法通知债权人，并进行公告。这里的“债权人”不仅包括有明确债权债务关系的主体，也涵盖了可能因企业破产而受到影响的员工，尤其是在涉及员工权益（如工资、经济补偿等）的清算时。
- 若单位改制破产过程中，未依法通知员工，尤其是涉及员工切身利益的事项未予告知，这一行为可能构成违法。因为员工有权了解企业破产的进展情况，以及自身权益可能受到的影响，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
从员工权益保护的角度：
- 员工是企业的重要组成部分，企业改制破产时，员工的权益应得到充分保护。这包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等。
- 若单位未通知员工改制破产事宜，导致员工无法及时了解自身权益状况，或因此错过维护权益的时机，单位可能需承担相应的法律责任。例如，员工可能因此无法及时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资或经济补偿等。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，单位改制破产时，通常会通过公告、通知等方式告知员工及相关债权人。但若因单位疏忽或故意隐瞒，导致员工未收到通知，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以主动向单位或破产管理人查询改制破产的进展情况，并要求单位提供相关的法律文件和资料。若单位拒绝提供或无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
建议与提醒：
- 若你作为员工，发现单位改制破产未通知你，首先应保持冷静，及时收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），以证明你与单位之间的劳动关系及你的权益状况。
- 接着，你可以尝试与单位或破产管理人沟通，了解改制破产的具体情况，并要求单位依法履行通知义务，保障你的合法权益。
- 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位改制破产时未通知员工，这一行为是否合法需根据具体情况判断。但无论如何，员工的权益都应得到充分保护。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。