企业破产时，要求职工先把档案转走才给赔偿的做法是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律义务与赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。这意味着，在企业破产清算过程中，职工的这些权益应当得到优先保障，而不是被附加任何条件。要求职工先转档案再给赔偿，实际上是对职工合法权益的一种不当限制，违反了法律规定的赔偿顺序和原则。

二、档案转移与赔偿的独立性

职工档案是企业对职工工作经历、技能水平、奖惩情况等信息的记录，对于职工个人而言具有重要意义。然而，档案转移与职工获得破产赔偿是两个独立的事项。档案转移应当遵循相关规定和程序，确保职工档案的完整性和安全性。而职工获得破产赔偿则是基于其与企业之间的劳动关系以及企业破产的事实，两者之间不存在必然的因果关系或先后顺序。

三、可能的法律后果

如果企业坚持要求职工先转档案再给赔偿，可能面临以下法律后果：

1. 职工维权：职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业按照法律规定支付破产赔偿。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等，以维护职工的合法权益。
3. 信用受损：企业的这种不当行为可能损害其商业信誉和形象，影响其未来的经营和发展。

四、建议与措施

针对这种情况，建议职工采取以下措施：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求企业按照法律规定支付破产赔偿。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，企业破产时要求职工先转档案再给赔偿的做法是不合理的，且可能涉嫌违法。职工应当了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。