关于企业破产改制时职工补偿金是否要存入档案的问题，首先需要明确的是，职工补偿金本身并不直接存入职工的个人档案中。职工档案主要记录的是职工的工作经历、学历、职称、奖惩情况等与工作相关的重要信息，而补偿金是企业根据破产法规定，对职工因企业破产而失去工作所给予的一种经济补偿，这两者在性质和用途上是有所区别的。
在企业破产改制过程中，职工补偿金的发放和管理通常遵循以下流程：
清算组核算：企业破产时，会成立清算组负责处理企业的各项事务，包括核算职工应得的补偿金。清算组会根据职工的工作年限、工资水平等因素，按照相关法律法规和政策要求，计算出每位职工应得的补偿金数额。
发放补偿金：清算组在核算完补偿金后，会按照规定的程序和方式，将补偿金发放给职工。这通常是通过银行转账或现金支付的方式完成，并会要求职工在领取补偿金时签署相关确认文件。
档案记录：虽然补偿金本身不存入档案，但企业破产改制这一事件以及职工因此获得的补偿情况，可能会在职工档案中的“工作经历”或“相关证明材料”部分有所体现。这主要是为了记录职工的工作变迁和经历，为职工未来的就业、社保转移等提供便利。
档案移交：企业破产后，职工档案通常会移交至当地劳动人事部门下属的就业服务中心或人才交流中心进行托管。这些机构具备专业的档案管理能力和设施，能够确保档案的安全和完整。职工在需要查询或使用档案时，可以向这些机构咨询具体的办理流程和要求。
综上所述，职工补偿金并不直接存入档案，但企业破产改制这一事件以及职工因此获得的补偿情况可能会在档案中有所记录。同时，职工档案会移交至专业的档案管理机构进行托管，以确保档案的安全和完整。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。