破产单位的职工档案放在原单位职工手里是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案具有高度的机密性和重要性，必须由企业或指定的档案管理机构进行妥善保管，以确保档案的完整性和安全性。将职工档案交给原单位职工个人保管，显然违反了档案管理的相关规定，可能导致档案丢失、损毁或泄露，进而损害职工的合法权益。
二、实践角度
- 档案管理的专业性：职工档案管理需要专业的知识和技能，包括档案的分类、编目、装订、保管和利用等。原单位职工个人通常不具备这些专业知识和技能，难以确保档案的规范管理和有效利用。
- 档案安全的保障：将职工档案交给个人保管，存在档案丢失、损毁或泄露的风险。一旦发生这些问题，不仅会给职工带来不必要的麻烦和损失，也会给企业带来法律风险和声誉损害。
- 档案利用的便利性：职工档案是企业进行人事决策、职称评定、社保办理等重要工作的依据。如果档案由个人保管，企业在需要利用档案时可能会遇到诸多困难，影响工作效率和决策质量。
三、建议与措施
- 立即收回档案：如果发现破产单位的职工档案被放在原单位职工手里，应立即采取措施收回档案，并交由企业或指定的档案管理机构进行妥善保管。
- 完善档案管理制度：企业应建立健全的档案管理制度，明确档案管理的责任主体、管理流程和安全措施等，确保档案的规范管理和有效利用。
- 加强档案安全教育：企业应加强对职工的档案安全教育，提高职工的档案安全意识和保密意识，防止档案丢失、损毁或泄露等问题的发生。
如有任何关于职工档案管理或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。