当单位破产后，职工档案的处理是一个需要遵循特定程序和规定的问题。首先，我必须明确指出，职工个人是不能自行持有档案的。这是因为档案作为真实、原始且需要保密的资料，其管理和流转必须严格遵守国家的相关法律法规，只能由享有档案管理权利的特定单位来负责保存和流转。
在单位破产的情况下，职工档案通常会被转交至以下机构进行保管：
公共就业和人才服务机构：这些机构具备专业的档案管理资质，能够确保档案的规范保管，并在职工后续需要办理各项事务时提供必要的支持。
上级主管部门或劳工和社会保障局：对于事业单位或国有企业而言，若单位破产，档案往往会被移交给这些部门进行统一管理。
关于档案的具体处理流程，通常包括以下几个步骤：
档案的整理和登记：企业在破产清算过程中，会首先对职工档案进行整理和登记，明确档案的数量、内容等信息，以确保档案的完整性和准确性。
档案的转移：根据相关法律法规，清算组会将职工档案转移至当地的人力资源和社会保障部门或其指定的机构。这些机构会接收并妥善保管档案，确保档案的安全和完整。
档案的后续管理：职工本人或其授权的代理人可以到接收档案的机构办理档案转移手续，将档案转移至新的工作单位或个人保管（这里的“个人保管”是指将档案存放在具有档案管理资质的机构，而非个人自行持有）。在办理过程中，需要提供相关的身份证明和授权文件等。
最后，我要强调的是，如果破产企业未能妥善处理员工档案，导致档案丢失或损坏，员工是有权依法追究企业的法律责任的。因此，企业在破产过程中必须高度重视职工档案的处理问题，确保档案的完整性和安全性。同时，职工本人也应积极配合相关部门的档案转移工作，以维护自身的合法权益。