单位破产时档案缺失1年工龄，在一定条件下是有可能找回的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

工龄的计算通常与员工的劳动权益紧密相关，包括但不限于工资、福利、社会保险以及退休待遇等。在单位破产的情况下，员工的工龄记录对于确定其应享有的权益至关重要。虽然直接的法律法规可能并未明确规定档案缺失时工龄的具体找回方式，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的精神，员工的合法权益应得到保护，这包括其工龄的连续计算。

找回工龄的可能途径

1. 查找其他证据：

   • 如果档案中缺失了1年的工龄记录，员工可以尝试查找其他能够证明其在这段时间内工作的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以作为补充材料，用于证明员工在这段时间内确实与单位存在劳动关系，从而争取工龄的连续计算。

2. 与单位协商：

   • 在单位破产清算过程中，员工可以与清算组或管理人进行协商，说明情况并提供相关证据，争取在清算分配中考虑其缺失的工龄。
   • 如果单位认可员工的工龄，可能会在清算方案中给予相应的补偿或调整。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认其工龄并争取相应的权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 及时行动：在单位破产初期，员工应尽快采取行动，查找证据并与单位或清算组沟通，以免错过最佳时机。
• 保留证据：员工应妥善保管所有能够证明其工龄的证据，包括但不限于工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果

• 如果员工能够成功找回缺失的工龄，其应享有的劳动权益（如工资、福利、社会保险等）可能会得到相应的调整或补偿。
• 如果员工未能找回缺失的工龄，可能会对其退休待遇等长期权益产生不利影响。因此，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。

综上所述，单位破产时档案缺失1年工龄，员工可以通过查找其他证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取找回工龄。在实际操作中，员工应注意及时行动、保留证据并咨询专业人士，以更好地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。