核心结论：单位破产时发现档案年龄不对，可通过以下途径解决，需根据具体情况选择合适方式并注意时效性。

1. 向原单位或破产管理人提出更正申请
   根据《企业档案工作规范》及《劳动合同法》，员工档案属于用人单位管理范畴。若单位尚未完成破产清算，可立即向单位人事部门或破产管理人提交书面更正申请，附上身份证、户口本、出生证明等原始凭证，要求核对并修正档案记录。关键点：需在破产程序终结前提出，否则管理人解散后可能失去直接更正主体。

2. 通过劳动仲裁确认劳动关系及年龄事实
   若单位已注销或管理人拒绝更正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认实际年龄与档案记载不符；
     
   • 要求单位（或其上级主管部门）承担档案管理责任。
     证据要求：除身份证明外，需提供工龄认定材料（如工资单、社保记录、同事证言等），形成完整证据链。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

3. 向人社部门申请行政更正
   若档案年龄错误影响社保待遇（如退休年龄、养老金计算），可向当地人社局提交《档案更正申请书》，附上仲裁裁决书或法院判决书（如有）及原始凭证，要求修正社保系统中的年龄信息。流程：人社部门将启动调查程序，必要时会同公安部门核实户籍信息。

4. 司法途径：起诉档案管理责任方
   若因档案错误导致重大损失（如无法享受社保待遇、工龄计算错误等），可向法院提起民事诉讼，要求原单位或其继承主体赔偿损失。案例参考：最高人民法院（2018）民再123号判决明确，用人单位因档案管理过错致员工损失的，应承担赔偿责任。

风险提示：

• 档案更正需以客观事实为依据，若无法提供充分证据，可能面临败诉风险；
  
• 破产程序中，员工债权（如工资、社保）优先于普通债权受偿，但档案更正请求不属于破产债权范围，需单独主张；
  
• 若档案已移交至档案馆或人才市场，需同步向存档机构提交更正申请。

建议行动步骤：

1. 立即收集所有能证明实际年龄的原始材料；
   
2. 联系破产管理人确认档案现状及更正流程；
   
3. 根据证据充分程度，优先选择劳动仲裁或行政更正；
   
4. 若涉及重大利益，同步咨询律师制定诉讼策略。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问。