单位破产后，职工档案绝对不能由本人自行保管。这是因为档案是记录个人重要信息、具有法律效力的原始资料，其管理和流转必须严格遵循相关法律法规，确保档案的真实性、完整性和保密性。

在单位破产的情况下，档案的存放和处理应遵循以下明确原则：

一、档案去向与处理流程

1. 转至公共就业和人才服务机构：这是最为常见且稳妥的做法。这些机构具备专业的档案管理资质和条件，能够确保档案的规范保管，并在职工后续办理就业、升学、退休等各项事务时提供必要支持。

2. 上级主管部门或劳工和社会保障局接收：对于事业单位或国有企业，若单位破产，档案通常会被移交给上级主管部门或劳工和社会保障局进行统一管理，以确保档案的连续性和安全性。

3. 根据单位性质特殊处理：

   • 私营企业若未强制缴纳社会保障费用，可能未存放档案。此时，个人需及时联系当地档案主管部门，了解档案存放要求，并尽快将档案转存至合适机构。
   • 对于正常破产程序的公司，档案将按照国家档案管理规定被妥善保存至当地人才中心或人才市场。
   • 若因意外原因破产，如自然灾害等，应紧急联系档案管理部门，确保档案的安全转移，避免档案遗失或损坏。

二、个人责任与义务

1. 配合档案转移：作为职工，应积极配合相关部门，按照规定流程办理档案转移手续，不得私自留存或拆封档案，以免影响档案的法律效力和个人权益。

2. 法律责任追究：若破产企业未能妥善处理员工档案，导致档案丢失或损坏，员工有权依法追究企业的法律责任，以维护自身合法权益。

三、档案丢失或损坏的应对措施

若不幸发生档案丢失或损坏的情况，个人应首先尝试联系原单位留守处或主管部门，咨询档案的存放情况。若档案无法找回，可向当地人事局申请补办档案，包括招收、分配、安置材料以及学历、岗位技能材料等。如无法补办，可要求重新建立档案，并补回相关履历表、工资证明等文件，以确保个人档案的完整性和连续性。

综上所述，单位破产后，职工应严格遵循相关规定，不得自行持有档案。而应尽快与当地档案主管部门或相关机构联系，确保档案的合法、合规管理，以维护自身合法权益。