核心结论：原单位破产调到新单位时，档案的处理需分情况讨论，具体如下：
档案已由原单位移交至当地人才市场或公共就业服务机构
若原单位在破产前已将档案移交至人才市场或公共就业服务机构（如人社局下属的就业服务中心），您只需携带新单位的调档函、身份证原件及复印件，前往原档案存放机构办理调档手续。机构会通过机要通道将档案转至新单位或其指定的人才市场。
注意：调档函需明确新单位全称、档案接收地址及联系方式，部分地区可能要求新单位出具《接收档案证明》。
档案仍由原单位保管但未移交
若原单位破产时未完成档案移交，您需联系原单位的破产管理人（通常由法院指定）或上级主管部门，要求其协助整理档案并移交至人才市场。若破产管理人拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法院强制执行程序要求移交档案。
法律依据：根据《企业破产法》第18条，管理人需在接管企业后6个月内完成财产、账簿、档案等资料的清理和移交。
档案遗失或部分缺失
若档案遗失，您需先向原单位或破产管理人索要档案移交清单，确认遗失范围。随后，联系原单位补办关键材料（如劳动合同、工资单、社保记录等），并由原单位出具《档案遗失证明》。若原单位已注销，可要求其上级主管部门或当地人社局协助补办。
补救措施：若无法补办原始材料，可向新单位说明情况，并提供其他证明工作经历的材料（如完税证明、银行工资流水等），部分单位可能接受替代性证明。
新单位要求档案必须包含特定材料
若新单位对档案内容有特殊要求（如需原单位出具的《解除劳动合同证明》），而原单位已破产无法出具，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并出具仲裁文书作为替代证明。
操作建议：仲裁时需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明您与原单位的劳动关系。
温馨提示：档案涉及工龄认定、社保接续等重要权益，建议优先通过书面形式（如邮件、挂号信）与原单位或破产管理人沟通，保留沟通记录。若遇到推诿，可向当地人社局档案科或12333热线投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。