在单位破产并分到新单位的情况下，档案是否会转到新单位，这主要取决于破产清算过程中的具体安排以及新单位与原单位之间的协议或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 破产清算过程中的档案处理：

   • 在单位破产清算过程中，管理人会负责处理单位的各项事务，包括员工档案的整理与保管。
   • 档案的处理通常遵循相关法律法规的规定，以及破产清算方案的具体安排。如果破产清算方案中明确规定了员工档案的转移方式，那么档案将按照该方案进行转移。

2. 新单位与原单位之间的协议或规定：

   • 如果新单位与原单位在破产清算过程中达成了协议，或者新单位有明确的规定，关于接收原单位员工的档案，那么档案很可能会转到新单位。
   • 这种协议或规定可能涉及档案的转移时间、方式、责任等具体内容，需要双方共同遵守。

3. 员工个人权益的保障：

   • 无论档案是否转到新单位，员工的个人权益都应得到保障。这包括但不限于工龄的连续计算、社保的接续等。
   • 如果档案未能及时转到新单位，员工应主动与新单位或原单位的管理人沟通，确保自己的权益不受影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应密切关注破产清算的进展，以及新单位与原单位之间的沟通情况。
   • 如果发现档案转移存在问题或延误，员工应及时向相关部门或机构反映，寻求帮助和解决方案。

建议：

• 如果你正面临单位破产并可能分到新单位的情况，建议你主动与原单位的管理人或新单位的人力资源部门沟通，了解档案转移的具体安排和进展。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：单位破产并分到新单位时，档案是否会转到新单位取决于破产清算过程中的具体安排以及新单位与原单位之间的协议或规定。员工应密切关注相关进展，并主动沟通以确保自己的权益不受影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。