针对您提出的“职工登报除名五年未通知本人，档案单位是否有权转移档案”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工档案对于职工个人而言具有极其重要的“凭证价值”和“参考价值”。它记录了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况，是职工在转正定级、职称申报、办理养老保险等职场活动中不可或缺的重要材料。

接下来，我们根据相关法律法规来分析这个问题：

1. 档案转移的义务：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》第18条以及《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。这意味着，无论职工是否被通知到，只要劳动关系已经解除，用人单位就有责任在规定的时间内（通常是一个月内或十五日内）将职工档案转交至其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

2. 登报除名与档案转移的关系：

   • 登报除名是用人单位单方面解除与职工劳动关系的一种方式，但它并不免除用人单位转移职工档案的义务。即使职工未被直接通知到，只要除名决定已经生效（即登报公告期满且无异议），用人单位就应当按照法律规定转移职工档案。

3. 未通知本人的影响：

   • 虽然未通知本人可能给职工带来一定的不便或损失，但这并不构成用人单位不转移档案的合法理由。如果用人单位因此未转移档案，并对职工造成了损害（如影响职工再就业、社保缴纳等），用人单位应当承担相应的赔偿责任。

4. 档案转移的合法性：

   • 在职工被登报除名后，无论是否通知到本人，只要除名决定已经生效且劳动关系已经解除，用人单位就有权（实际上是义务）转移职工档案。这种转移是基于法律法规的规定，而不是基于职工的同意或通知。

综上所述，职工登报除名五年未通知本人，并不影响档案单位转移档案的合法性。档案单位在劳动关系解除后，有义务及时将职工档案转交至其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。如果档案单位未履行这一义务，并对职工造成了损害，应当承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。