结论前置：国有职工离职手续完结后，单位没有及时给职工转档，而是在单位封存，这一做法一般是不合理的，但具体是否违法及后续处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度分析
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”以及《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
由此可见，单位在职工离职后，应及时为其办理档案转移手续，而非在单位内部封存。单位未及时转档的行为，可能违反了上述规定，职工有权要求单位及时办理档案转移。
二、从实际操作角度分析
档案封存的影响：档案封存可能导致职工在后续求职、办理社保、公积金等手续时遇到困难，因为新单位或相关部门往往需要查阅职工的档案以了解其工作经历、学历等信息。
单位未转档的可能原因：单位可能因疏忽、管理不善或故意拖延等原因未及时转档。但无论何种原因，单位都应承担相应的责任，并尽快为职工办理档案转移。
三、从职工权益保护角度分析
与单位协商：职工首先可以尝试与单位沟通，要求单位及时办理档案转移手续。在沟通过程中，职工可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝办理或拖延办理档案转移手续，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位及时改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况说明
如果职工离职后尚未找到新的工作单位，或者新单位尚未确定接收档案，单位在征得职工同意的情况下，可以暂时保管档案。但这种保管应是暂时的，且应得到职工的明确同意。一旦职工找到新的工作单位或确定档案接收单位，单位应及时办理档案转移手续。
建议：如果您作为国有职工遇到了单位未及时转档的情况，建议您首先与单位沟通协商，要求单位及时办理档案转移手续。如果单位拒绝或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。