国企在开除职工后，若未按照程序转移职工档案，单位是需要承担相应责任的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律责任层面
根据《企业职工档案管理工作规定》以及相关劳动法律法规，企业有义务在劳动关系解除或终止后，按照规定的程序和时间将职工档案转移至相应的接收单位或机构。如果国企未履行这一义务，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括但不限于：
行政责任：劳动行政部门可能对国企进行处罚，如警告、罚款等，具体处罚措施会根据违规情节的严重程度来确定。
民事责任：如果因档案未及时转移给职工造成损失，如无法及时办理社保转移、失业登记等，国企可能需要承担赔偿责任。职工有权要求国企赔偿因此遭受的直接经济损失。
二、实际操作层面
在实际操作中，国企开除职工后未转移档案的情况可能涉及多种原因，如内部管理疏忽、流程不畅、人员变动等。但无论何种原因，都不能成为国企免除责任的理由。国企应当积极采取措施，尽快完成档案的转移工作，以避免给职工带来不必要的麻烦和损失。
三、职工应对措施
如果职工发现国企在开除自己后未按照程序转移档案，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与国企沟通：首先尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解档案未转移的具体原因，并要求国企尽快完成档案的转移工作。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并督促国企履行档案转移义务。
寻求法律援助：如果因档案未转移给职工造成了实际损失，职工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、预防与建议
为了避免类似情况的发生，国企应当加强内部管理，完善档案转移流程，确保在劳动关系解除或终止后能够及时、准确地完成档案的转移工作。同时，职工也应当增强自我保护意识，在离职时主动了解档案转移的相关事宜，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，国企在开除职工后未按照程序转移档案是需要承担相应责任的。职工在遇到此类情况时，应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。