在借调的情况下，员工原则上仍属于原单位，但具体责任和义务可能因借调协议的约定而有所变化。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系归属：

   • 借调通常意味着员工在一段时间内被安排到另一个单位工作，但其劳动关系（包括劳动合同、社保缴纳等）仍然保留在原单位。这意味着，从法律上讲，员工仍然是原单位的员工，原单位继续承担用人单位的法定责任和义务。

2. 借调协议的影响：

   • 借调协议是原单位、现单位和员工三方之间就借调事宜达成的书面协议。该协议通常会明确借调期限、工作内容、工资支付、社保缴纳、工伤处理等关键条款。
   • 根据借调协议的约定，员工在借调期间可能由现单位直接管理并支付工资，但这并不改变其与原单位的劳动关系。同时，借调协议也可能规定，在借调期间发生工伤等事故时，由哪一方承担责任。

3. 工伤责任承担：

   • 如果借调协议中明确约定了工伤责任由现单位承担，那么在借调期间发生工伤时，现单位应按照相关法律法规的规定承担工伤赔偿责任。
   • 如果借调协议中没有明确约定工伤责任，或者约定不明确，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工仍应向原单位主张工伤赔偿。原单位在承担赔偿责任后，如果认为现单位有过错，可以依据借调协议或相关法律规定向现单位追偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在借调前应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工伤处理、工资支付等方面的约定。
   • 对于原单位和现单位而言，应签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任、工资支付、社保缴纳等关键条款的约定，以避免未来可能出现的纠纷。

举例说明：假设员工A被原单位B借调到现单位C工作，借调期限为一年。在借调期间，A在C单位工作时发生工伤。如果借调协议中明确约定了工伤责任由C单位承担，那么A应向C单位主张工伤赔偿；如果借调协议中没有明确约定或约定不明确，那么A应向B单位主张工伤赔偿，B单位在承担赔偿责任后可以向C单位追偿。

总结与建议：借调期间员工的劳动关系原则上仍属于原单位，但具体责任和义务可能因借调协议的约定而有所变化。因此，在借调前，员工、原单位和现单位都应仔细阅读并理解借调协议的内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。