劳务派遣员工被借调后，工资原则上仍应由劳务派遣单位支付，但借调单位与劳务派遣单位、员工三方另有约定的除外。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。这意味着，在一般情况下，无论员工是否被借调，工资都应由劳务派遣单位支付。
二、借调情况下的特殊约定
然而，在实际操作中，借调单位、劳务派遣单位和员工之间可能会就工资支付等事项进行特殊约定。这种约定通常体现在三方协议中，明确各自的权利和义务。如果三方协议中约定由借调单位支付工资，那么这种约定是合法有效的，各方应遵守执行。
举例说明：假设A公司（劳务派遣单位）与B公司（借调单位）签订了一份借调协议，约定将A公司的员工张三借调至B公司工作，并由B公司支付张三的工资。同时，A公司与张三也签订了相关协议，确认了这一安排。在这种情况下，张三的工资就应由B公司支付。
三、无特殊约定时的处理
如果三方没有就工资支付等事项进行特殊约定，或者约定不明确，那么根据法律规定和劳务派遣的常规操作，工资仍应由劳务派遣单位支付。借调单位在此情况下，通常只需按照与劳务派遣单位的协议，支付一定的借调费用或管理费用。
四、法律建议与风险提示
对于劳务派遣员工：在签订劳务派遣合同和借调协议时，务必仔细阅读合同条款，明确工资支付等关键事项。如果对合同内容有疑问或不确定，应及时向劳务派遣单位或借调单位咨询，并保留好相关证据。
对于劳务派遣单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。如果与借调单位有特殊约定，应确保约定内容合法有效，并明确告知被派遣劳动者。
对于借调单位：在与劳务派遣单位签订借调协议时，应明确工资支付等事项的责任划分。如果约定由借调单位支付工资，应确保按时足额支付，并保留好相关支付凭证。
总结来说，劳务派遣员工被借调后，工资支付问题应根据三方协议和法律规定来确定。在无特殊约定的情况下，工资应由劳务派遣单位支付；如有特殊约定，则按约定执行。各方应明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。