结论：派遣员工的工资调整问题，需根据派遣员工与派遣公司、用人单位之间的具体约定以及相关法律法规来综合判断。一般情况下，若原合同未约定工资调整事项，且无法律特殊规定，派遣公司无必须给派遣工长工资的义务；但若用人单位与派遣公司有相关约定，或存在法定调薪情形，派遣公司可能需给派遣工长工资。以下为详细分析：
一、派遣员工与派遣公司的法律关系
派遣员工与派遣公司之间通常签订有劳动合同，双方构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。因此，派遣员工的工资水平原则上应由派遣公司与派遣员工在劳动合同中明确约定。
二、用人单位与派遣公司的关系及影响
合同约定：用人单位与派遣公司之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工资支付等事项。如果劳务派遣协议中明确约定了用人单位有权根据经营情况调整派遣员工的工资，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司可能会根据用人单位的要求调整派遣员工的工资。但这一调整仍需在派遣公司与派遣员工的劳动合同框架内进行，且不得损害派遣员工的合法权益。
无约定情况：如果劳务派遣协议中未约定工资调整事项，那么用人单位单方面要求不给派遣员工长工资，并不直接构成派遣公司必须调整派遣员工工资的理由。此时，派遣公司应继续按照与派遣员工签订的劳动合同支付工资。
三、法定调薪情形
除了合同约定外，还存在一些法定调薪情形，如：
最低工资标准调整：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。如果当地最低工资标准提高，派遣公司应相应调整派遣员工的工资，以确保其不低于最低工资标准。
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位相同岗位的劳动者工资水平提高，派遣公司也应相应调整派遣员工的工资，以实现同工同酬。
四、建议与措施
审查合同：派遣员工应仔细审查与派遣公司签订的劳动合同以及派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议，了解工资支付、调整等相关条款。
沟通协商：如果派遣员工认为自己的工资水平不合理或存在调整的必要，可以与派遣公司或用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果沟通协商无果，派遣员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议派遣员工保持冷静、理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。