关于派遣人员不发工资的问题，首先我要明确的是，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按时支付劳动者的工资。如果派遣单位未按时发放工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：

   • 劳动者应首先与派遣单位进行协商，明确询问不发工资的具体原因，并要求派遣单位及时支付工资。可以通过面对面沟通、邮件、电话等多种方式进行。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令派遣单位在规定期限内支付工资。若派遣单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求派遣单位支付工资以及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段进一步维权。

此外，值得注意的是，即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障。

综上所述，如果派遣单位不发工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。