劳务派遣公司不给员工发工资，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议与劳务派遣公司直接沟通，明确要求其按照劳动合同约定支付工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据，以便后续维权使用。若公司以“用工单位未支付费用”等理由推诿，需明确告知其劳务派遣公司与员工是劳动关系主体，用工单位是否付款不影响派遣公司支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水显示未到账、公司书面承认拖欠的记录等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令公司限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（需向社保/公积金管理部门另行投诉）。
     注意：仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 用工单位责任：若因用工单位未向派遣公司支付费用导致拖欠工资，员工可要求两方承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条），即可同时起诉派遣公司和用工单位。
     
   • 公司注销或跑路：若公司已注销，可向其股东、出资人主张权利；若涉嫌恶意拖欠工资，可向公安机关报案（可能构成拒不支付劳动报酬罪）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（处理周期短）；
   
3. 若金额较大或公司态度恶劣，直接申请劳动仲裁；
   
4. 过程中避免自行离职，防止被公司反诉“旷工”等。
   

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠金额、时间、公司态度等），可随时向我说明，我会帮你制定更精准的维权方案。