当面对劳务公司不发工资的情况时，您可以通过一系列有序、合法的途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与劳务公司沟通协商
主动沟通：
- 首先，尝试与劳务公司的负责人或人力资源部门进行直接面谈，明确说明您的工作情况及未收到工资的事实。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求对方给出明确的发薪时间，并保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音。
书面催告：
- 若面谈无果，可发送书面催告函，正式要求支付工资。在函中明确工资数额、工作时间及限定支付的合理期限。
- 通过邮政快递（EMS）发送催告函，并保存好快递单据和物流信息，作为后续维权的证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 准备相关材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉表格，详细说明劳务公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门将调查核实，并依法责令劳务公司支付工资。
劳动争议调解组织：
- 可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织会协助双方沟通协商，促成调解协议。
- 若达成协议，劳务公司需按协议履行支付义务。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若投诉和调解均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明及证据材料等，如工作记录、工资约定凭证等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的予以受理，并安排开庭审理。
- 在审理过程中，双方需陈述事实、举证质证。您应充分展示支持自己主张的证据。
执行裁决：
- 若仲裁裁决劳务公司支付工资而公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，由法院强制劳务公司支付工资及可能产生的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或劳务公司对仲裁裁决有异议，双方均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
司法程序：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，劳务公司必须履行支付工资的义务。
- 若劳务公司不履行判决，可申请法院强制执行。
五、其他辅助途径
向上级主管部门反映：
- 可向劳务公司的上级主管部门或相关行业协会反映情况，这些部门和协会可能对劳务公司有管理和监督职责，能协调并督促支付款项。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在不违反法律法规和道德规范的前提下，可通过社交媒体或网络论坛曝光拖欠工资的事实。但需确保信息真实准确，避免造成不良影响。
六、注意事项
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，因此请尽快采取行动。
- 证据意识：全程保存工作记录、沟通凭证等材料，这些将是您维权的关键证据。
- 合法途径：避免采取过激行为，如围堵、闹事等，应通过法律程序理性维权。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法、合理、有序的途径来解决问题。希望这些建议能帮助您有效解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。