借调到上级单位五一加班可以申请加班费-高慧颖律师

借调到上级单位五一加班可以申请加班费-高慧颖律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

结论：借调到上级单位五一加班是否可以申请加班费，需分情况讨论，关键在于加班事实的认定以及加班费支付主体的确定。

加班事实的认定
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 五一劳动节属于法定休假日，若您在五一当天被安排加班，且无法安排补休，那么从法律层面，您有权获得不低于工资百分之三百的加班费。若在五一假期中的其他休息日被安排加班且不能补休，也有权获得不低于工资百分之二百的加班费。所以，首先要确认您五一加班的具体情况是否符合上述法律规定的加班情形。
加班费支付主体的确定
- 原单位支付：借调关系中，您与原单位仍存在劳动关系。如果借调协议中明确约定加班费由原单位支付，或者原单位是实际用工管理方，对您的加班情况进行安排和管理，那么您应向原单位申请加班费。例如，原单位为了完成特定项目将您借调到上级单位，在借调期间您的考勤、工作安排等仍由原单位负责，此时加班费一般由原单位支付。
- 上级单位支付：若借调协议约定加班费由上级单位承担，或者上级单位在实际借调过程中，直接安排您加班并对加班进行管理，那么上级单位有义务支付加班费。比如，上级单位因自身业务需要，临时借调您处理紧急任务，并直接安排您在五一加班，这种情况下加班费通常由上级单位支付。
- 共同承担：在某些复杂情况下，如果原单位和上级单位在借调过程中对加班费的支付责任没有明确约定，且双方都对您的加班有一定的影响和管理因素，那么可能需要原单位和上级单位根据实际情况共同承担加班费的支付责任。

建议：您可以先查看借调协议中关于加班费支付的约定内容。如果协议中有明确规定，按照协议执行即可。若协议没有约定，建议您收集好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作安排等，与原单位和上级单位进行沟通协商，明确加班费的支付主体和金额。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：五一上班单位给了加班费后，是否还能调休需分情况讨论，具体取决于加班的性质以及单位的相关规定。分析：法定节假日加班：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日（如五一劳动节）是带薪休假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替加班费。这意味着，如果五一当天是法定节假日，单位已经支付了加班费，那么劳动者不能再要求调休，因为法定节假日的加班费本身就是对劳动者牺牲休息时间的补偿。休息日加班：如果五一假期中的某天或几天是休息日（如周末），且单位安排了劳动者加班，那么根据《劳动法》的规定，单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排劳动者补休（即调休）。在这种情况下，如果单位已经选择了支付加班费，那么劳动者是否还能调休就取决于单位的具体规定或双方之间的约定。如果单位愿意，且劳动者也同意，那么仍然可以安排调休；但如果单位不愿意或双方没有约定，那么劳动者可能就无法获得调休。建议：对于劳动者来说，如果五一期间被安排加班，首先应明确加班的性质（是法定节假日还是休息日），然后了解单位的相关规定或双方之间的约定，以确定自己是否有权要求调休或已经获得了足够的加班费。如果对单位的处理方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班、调休和加班费支付等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。在实际工作中，如果遇到单位不按规定支付加班费或拒绝调休的情况，劳动者应及时收集证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公务员借调加班通常不享有传统意义上的加班费，而是通过补休或特定补助来补偿其额外的工作时间。以下是对这一问题的详细分析：一、公务员加班补偿的基本原则根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在履行公共服务和管理职能时，其工作性质和职业特点决定了其薪酬体系和福利待遇的综合设计。因此，公务员加班一般不享受加班费，而是采取补休或特定补助的方式进行补偿。这一规定既体现了对公务员工作时间的合理安排，也考虑到了公务员工作的特殊性和灵活性。二、加班补偿的具体方式补休：公务员在法定工作日之外加班的，应当首先给予相应的补休。这是公务员加班补偿的主要方式，旨在通过休息时间的调整来平衡其工作量，确保工作与生活的协调。例如，若公务员在周末加班，单位应随后安排其在其他工作日进行补休。补助：如果因工作原因确实无法安排补休，公务员可以按照国家规定获得一定的补助。这种补助是对公务员加班的一种经济补偿，但并非按照《劳动法》中规定的加班费标准支付。补助的具体金额和发放方式通常会根据国家的相关政策和地方的实际情况来确定。例如，在应对重大公共事件或紧急任务时，公务员可能需要长时间加班且无法及时补休，此时经过严格的审批和核实程序，会按照规定给予一定的补助作为补偿。三、公务员与《劳动法》的关系值得注意的是，公务员并不适用《劳动法》中关于加班费的规定。《劳动法》主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，而公务员则有专门的《公务员法》来规范其权利义务。这意味着公务员的加班补偿方式与普通劳动者存在差异，主要体现在补休和补助上，而非传统的加班费。四、实际操作中的注意事项地区与单位差异：虽然《公务员法》明确了公务员加班的补偿方式，但具体的执行情况和标准可能因地区和单位而异。部分单位可能尚未出台明确的补助发放标准，或者在实际操作中更倾向于安排补休而非发放补助。公务员工作的特殊性：公务员需树立人民公仆的观念，具备奉献精神。同时，《公务员法》也强调提高公务员的工作效率和工作质量，一般不鼓励加班。因此，在理解公务员加班补偿问题时，应充分考虑其工作性质的特殊性和差异性。建议：如果您是公务员且面临借调加班的情况，建议您首先了解所在单位的具体政策和规定，以便明确自己的权益和补偿方式。同时，您也可以与单位协商，争取更合理的加班补偿安排。如果您在借调加班补偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于借调人员的加班费发放问题，这确实是一个涉及劳动关系、借调协议以及法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、加班费支付主体的确定劳动关系基础：借调人员虽然临时在其他单位工作，但其与原用人单位的劳动关系通常保持不变。这意味着，原用人单位在法律上仍承担着对借调人员的用人单位义务。借调协议约定：如果原用人单位、借调单位和借调人员三方签订的借调协议中明确规定了加班费的支付主体和计算方式，那么应严格按照该约定执行。例如，协议可能约定由借调单位按照其内部管理制度来支付加班费。无明确约定时的处理：如果借调协议没有就加班费作出明确约定，那么通常情况下，原用人单位应承担支付加班费的责任。这是因为原用人单位与借调人员之间存在劳动关系。然而，如果借调单位在借调过程中存在过错或特殊情况，也可能需要承担连带责任。二、加班费计算标准与依据法律法规规定：加班费的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。具体来说，日常加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班（且不能安排补休）应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数的确定：如果劳动合同或借调协议中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定来计算。如果没有明确约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。三、实际操作中的建议明确约定：为了避免因加班费计算问题产生纠纷，建议在借调协议中明确约定加班费的计算方式、支付主体及相关标准。这样可以在借调期间为各方提供明确的指导。保留证据：借调人员在借调期间应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。及时沟通：如果借调人员对加班费的支付有疑问或不满，应及时与原用人单位和借调单位进行沟通协商。通过沟通，可以更好地理解各方的立场和意图，从而找到解决问题的最佳途径。寻求法律援助：如果协商不成，借调人员可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，寻求专业律师或相关法律机构的帮助将是非常有益的。综上所述，借调人员的加班费发放问题需要综合考虑劳动关系、借调协议以及法律法规等多个方面。在实际操作中，应确保支付标准的合法性和借调人员权益的充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

事业单位人员借调至国有企业，在符合法定条件的情况下，是可以领取加班费的。以下从不同角度为您详细分析：一、加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其原属于事业单位还是国有企业，只要在借调期间与国有企业形成了实际的劳动关系，并符合加班的情形，就应当享有加班费。二、借调期间的劳动关系认定借调期间，虽然事业单位人员的编制和工资关系可能仍保留在原事业单位，但其实际工作场所和劳动管理关系已经转移至国有企业。因此，在借调期间，劳动者与国有企业之间形成了实际的劳动关系。这种劳动关系受到《劳动法》的保护，劳动者享有与国有企业正式员工相同的劳动权益，包括加班费。三、加班费的实际操作加班事实的认定：劳动者需要证明自己在借调期间确实存在加班的事实，如加班记录、工作安排通知等。加班费的计算：加班费的具体数额应根据劳动者的基本工资和加班时间进行计算。基本工资是计算加班费的基础，加班时间则根据实际加班的小时数或天数来确定。支付主体：虽然劳动者的编制和工资关系在原事业单位，但加班费应由实际使用劳动者的国有企业支付。因为加班是在国有企业的工作安排下产生的，国有企业作为实际用人单位，应当承担支付加班费的责任。四、特殊情况说明如果借调协议中有特别约定，比如明确约定借调期间不支付加班费或者加班费由原事业单位承担等，那么需要按照协议约定来执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。建议：如果您作为事业单位人员被借调至国有企业，并遇到了加班费支付的问题，建议您首先与国有企业进行沟通协商，明确加班事实和加班费支付事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在借调期间，加班费原则上应由原单位发放，因为借调并不改变劳动者与原单位之间的劳动关系。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应当按照相应标准支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动关系分析：借调只是人员使用上的临时变动，并不涉及劳动关系的转移。因此，在借调期间，劳动者与原单位的劳动关系依然存在。由于劳动关系未变，原单位有义务按照法律规定支付加班费，而不是借调的单位。实际操作建议：与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有支付加班费，并表达您的合理诉求。收集证据：如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如加班记录、工作日志、借调协议等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明您在借调期间确实存在加班情况，以及加班的具体时间和时长。法律途径：若问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以依据上述法律条款，要求原单位支付应得的加班费。特殊情况说明：如果借调协议中明确约定了加班费的支付方式和责任主体，那么应按照协议约定执行。但这种情况较为少见，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。如果借调期间您的劳动关系实际发生了转移（如借调单位与您签订了新的劳动合同），那么加班费的支付责任将由新的用人单位承担。但这种情况通常不属于典型的“借调”范畴，而是更接近于“调动”或“重新就业”。总结与建议：在借调期间，您应保留好与加班相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。如果原单位拒绝支付加班费，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

结论：周一到周五的工作日加班，用人单位原则上必须支付加班费，不能以调休替代，但存在例外情形。以下从不同角度详细说明：法律对工作日加班的强制性规定根据《劳动法》第四十四条，工作日加班（即每日超过8小时或每周超过40小时的部分）的工资报酬标准为不低于工资的150%。这一规定属于强制性规范，用人单位必须履行支付义务，不能通过调休替代。例如，若员工周三加班2小时，用人单位需按小时工资的1.5倍支付加班费，而非安排补休。调休的适用范围：仅限休息日加班调休制度仅适用于休息日加班（即周六、周日）。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，需支付200%的工资报酬。但若用人单位能安排补休（如次周安排员工休息一天），则无需支付加班费。例如，员工周六加班4小时，用人单位可安排其下周某日提前4小时下班，视为补休。例外情形：用人单位与员工的协商空间尽管法律对工作日加班有强制性规定，但在实践中，若用人单位与员工协商一致，可能存在灵活处理的空间。例如：综合计算工时制：经劳动行政部门批准，用人单位可对特定岗位（如销售、项目制员工）实行综合计算工时制。在此制度下，工作日加班可能通过调休或延长后续工作时间抵消，但需确保员工平均周工作时间不超过40小时，且整体加班时间符合法定上限。不定时工作制：对高管、外勤等岗位，若实行不定时工作制，工作日加班通常不支付加班费，也不涉及调休问题。但需注意，不定时工作制需严格符合法定条件，并经劳动行政部门审批。实务建议：员工如何维护权益保留证据：员工应保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及用人单位未支付加班费或未安排调休。协商与投诉：若用人单位违规，员工可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。总结：工作日加班必须支付加班费是原则，调休仅适用于休息日加班。若您遇到用人单位违规操作，可直接向我咨询具体应对方案。

针对您提出的问题“公司单休，每月多上的四天可以申请加班费吗”，以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，是否能否申请加班费，主要取决于您所在公司实行的工作制度以及您每月的实际工作时间是否超过了法定的标准工作时间。一、标准工时制情况如果您所在公司实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或平均每周工作时间不超过44小时，根据最新规定），那么按照这一标准，一周正常应休息2天，一个月大概休息8天。若您实际月休只有4天，且没有其他调休或补偿措施，那么超出正常休息时间的工作时长就可以认定为加班。在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费。具体而言，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。您可以收集考勤记录、工资条等相关证据，然后与公司协商或申请劳动仲裁来主张加班费。二、综合计算工时制或不定时工作制情况然而，如果您所在公司实行的是综合计算工时制或者不定时工作制，并且已经经过劳动行政部门审批，那么就不能简单地以月休4天来认定可以主张加班费。这两种工作制度下的加班认定和加班费支付标准会更为复杂，需要依据相应的规定来判断是否存在加班情况。在这种情况下，建议您先查阅公司的相关规章制度或咨询劳动行政部门，了解具体的加班认定和加班费支付标准。如果确实存在加班且公司未支付加班费的情况，您可以与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、总结与建议综上所述，能否申请加班费取决于您所在公司的工作制度以及您的实际工作时间是否超过了法定的标准工作时间。如果您认为自己的加班权益受到了侵犯，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

借调期间，借出人员原则上可以在借出单位加班，但需满足一定条件，且涉及多方责任划分。以下从不同角度为您详细分析：一、加班的合法性基础根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，经双方同意后方可实施，并依法支付加班工资。这一规定同样适用于借调期间的加班情况。因此，借出人员在借出单位加班，必须基于双方（借出单位与劳动者）的协商一致，且借出单位需依法支付加班工资。二、借调期间加班的特殊考量原用人单位与借调单位的责任划分：在借调期间，原用人单位和借调单位对于劳动者加班管理的责任划分至关重要。如果借调单位未经原用人单位许可擅自安排劳动者加班，不仅可能侵犯劳动者的权益，还可能引发两单位之间的责任纠纷。建议：借调单位在安排加班前，应与原用人单位充分沟通，确保加班安排符合双方约定及法律规定。劳动者的拒绝权：劳动者有拒绝强制加班的权利。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应用场景：如果借调单位未经协商一致强制要求借出人员加班，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。三、加班补偿的落实即使存在加班需求，借调单位也应按照法律规定给予劳动者相应的加班补偿，包括加班费或调休等。这是保障劳动者权益的重要一环。加班费计算：根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的倍数计算。具体倍数根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。调休安排：如果借调单位选择通过调休来补偿劳动者的加班时间，应确保调休安排合理、公平，并充分考虑劳动者的意愿和实际情况。四、实际操作中的建议明确借调协议内容：在借调协议中，应明确约定加班管理的相关条款，包括加班的审批程序、加班补偿方式等，以避免后续纠纷。加强沟通与协商：借调单位在安排加班前，应与劳动者及原用人单位充分沟通，确保加班安排符合各方利益及法律规定。依法支付加班补偿：借调单位应严格按照法律规定支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。总结来看，借调期间借出人员可以在借出单位加班，但必须满足协商一致、依法支付加班补偿等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“五一加班没有加班费可以调休吗”这一问题，这主要取决于您加班的具体日期。五一劳动节期间的加班情况，我们可以从法定节假日和调休日两个角度来详细解析。首先，如果是五一劳动节的法定节假日，即5月1日当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且这种加班费是不能以调休等方式代替的。也就是说，如果您在5月1日当天加班，用人单位不能仅提供调休而不支付加班费。其次，如果是五一劳动节期间的调休日加班，情况则有所不同。调休日通常指的是通过调整工作日和休息日形成的连续假期中的非法定节假日部分。在这几天内，如果用人单位安排您加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但如果用人单位能够安排补休，那么是可以不支付加班费而仅提供调休的。不过，这并不意味着用人单位可以随意决定是否安排补休，而是需要根据实际情况和双方协商来确定。总结来说：如果您在五一劳动节的法定节假日（5月1日）加班，用人单位必须支付加班费，不能仅提供调休。如果您在五一劳动节期间的调休日加班，且用人单位能够安排补休，那么可以不支付加班费；如果不能安排补休，则必须支付加班费。建议：在与用人单位沟通时，明确了解自己的加班日期和对应的加班费支付情况。如果用人单位拒绝支付应得的加班费，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

五一调休期间是否有加班费，取决于具体的加班日期。以下是详细分析：法定节假日（5月1日当天）加班支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则5月1日当天的加班费至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。休息日（调休形成的非法定节假日部分）加班支付标准：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在调休形成的休息日（如5月2日至5日）加班，且用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。例如，若劳动者月工资为5000元，且在调休日加班1天且未获补休，则当天的加班费至少为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。月工资基数的确定劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。实际工资为准：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。维权途径如果劳动者在五一期间加班但未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位协商；若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；若调解仍无果，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。总结与建议：劳动者应了解自己的权益，明确五一调休期间哪些天是法定节假日、哪些天是休息日，以便在加班时能够准确计算自己应得的加班费。如果用人单位拒绝支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于五一加班给了加班费是否还能调休的问题，这主要取决于五一加班的具体性质以及相关法律规定。五一加班若属于工作日延长工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为补偿。在这种情况下，法律并未规定需要安排补休，实践中通常是通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动付出，因此一般不安排调休。五一加班若属于休息日加班同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，如果用人单位已经支付了加班费，就无需再安排调休；反之，如果安排了调休，则不用支付加班费。这两种补偿方式是互斥的，不能同时适用。但五一假期通常包含法定休假日和休息日，若加班发生在休息日部分，且已支付加班费，则不再安排调休。五一加班若属于法定休假日加班法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，不同于普通的休息日，因此法律明确规定，即使支付了加班费，也不能以调休来替代。这是法定休假日加班补偿的特殊规定。特殊情况说明：在某些特定的工时制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），调休和加班费的规定可能会有所不同。劳动合同或集体合同中的特别约定也可能影响加班补偿的具体方式。建议：劳动者在五一加班后，应首先确认加班的具体性质（是工作日延长工作时间、休息日加班还是法定休假日加班）。根据加班性质，对照上述法律规定，判断自己应获得的补偿方式（是加班费还是调休，或两者之一）。如果对用人单位的补偿方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总结：五一加班给了加班费后是否还能调休，取决于加班的具体性质。如果是工作日延长工作时间或法定休假日加班，则通常不能调休；如果是休息日加班且已支付加班费，则同样不能调休。但具体还需根据劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：事业单位借调到机关科室是否可以不加班，不能一概而论，需分情况讨论。从借调关系及单位管理规定角度借调本身是一种临时性的人员调动安排，借调人员需遵守借入单位（机关科室）的工作纪律和管理规定。如果机关科室根据工作需要制定了加班制度，且该制度符合法律法规规定（例如，加班有相应补偿或调休安排等），那么从单位管理秩序和整体工作推进的角度，借调人员一般应当服从安排进行加班。这是因为借调期间，借调人员的工作职责和任务由借入单位安排，为了保障机关科室工作的正常开展和任务的完成，借调人员需要遵循其工作要求。然而，如果机关科室的加班要求明显不合理，例如长期、频繁地要求加班且没有合理的补偿或调休，严重影响了借调人员的正常生活和休息权益，借调人员可以与机关科室进行沟通协商，说明情况，争取合理的工作安排。在沟通无果的情况下，借调人员也可以向原事业单位反映情况，由原事业单位与借入单位进行协调。从法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果机关科室的加班安排超过了法定限度，借调人员有权拒绝超时加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或者安排调休。如果机关科室既不支付加班费也不安排调休，借调人员可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉等。从借调协议角度如果在借调协议中对加班问题有明确约定，例如约定借调期间不适用借入单位的加班制度，或者对加班的时间、补偿等有特殊规定，那么双方应当按照借调协议的约定执行。如果机关科室违反借调协议的约定要求借调人员加班，借调人员可以依据协议主张自己的权利。若借调协议中没有对加班问题进行明确约定，那么就需要参照上述单位管理规定和法律法规的规定来处理。